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タイトル
Text copied to clipboard!シニア人事マネージャー
説明
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私たちは、当社の人事部門をリードし、戦略的な人材管理を推進できるシニア人事マネージャーを募集しています。このポジションは、組織の成長と変革を支えるために、人材の獲得、育成、評価、保持に関する包括的な戦略を策定・実行する責任を担います。
シニア人事マネージャーは、経営陣と密接に連携し、ビジネス目標と整合した人事施策を展開します。また、チームのマネジメントや部門間の調整を行い、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。労務管理、報酬制度、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ推進など、幅広い分野での経験と知識が求められます。
この役職では、最新の人事トレンドや法令に精通し、柔軟かつ戦略的なアプローチで課題解決に取り組むことが期待されます。さらに、データドリブンな意思決定を行い、HRテクノロジーの導入や改善にも積極的に関与していただきます。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを持ち、変化の激しい環境でも冷静に対応できる方です。人材開発や組織開発に情熱を持ち、社員一人ひとりの成長を支援する姿勢が求められます。
このポジションは、企業文化の醸成と持続可能な人事戦略の構築において、中心的な役割を果たします。人事の専門性を活かし、組織の未来を共に創っていく意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案および実行
- 採用活動の計画と実施
- 人材育成プログラムの開発と運用
- パフォーマンス評価制度の管理
- 報酬・福利厚生制度の見直しと改善
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- 経営陣との連携による組織開発の推進
- HRデータの分析とレポート作成
- 人事チームのマネジメントと育成
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での8年以上の実務経験
- マネジメント経験（3年以上）
- 人事制度設計や組織開発の経験
- 労働法や社会保険制度に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 戦略的思考と問題解決能力
- データ分析スキル（Excel, HRIS等）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 英語力（ビジネスレベルが望ましい）
- 大学卒以上（人事、経営、心理学等の専攻が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトについて教えてください。
- 人事制度の改善に関わった経験はありますか？
- チームマネジメントで意識していることは何ですか？
- 労務トラブルにどのように対応しましたか？
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は？
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- どのようにして経営陣と連携を取っていますか？
- ダイバーシティ推進に関する取り組み経験は？
- パフォーマンス評価制度の設計経験はありますか？
- 今後のキャリアビジョンを教えてください。
